考成副部级干部需要长期努力和多方面的条件积累，以下是综合分析及建议：
一、基本条件与门槛
年龄要求 通常需55岁以下，年轻者因经验优势可能更具竞争力。
学历背景
高学历是必要条件，博士或博士后已较为普遍，本科及以上学历仍是基础要求。
工作资历
需经历多岗位轮换，通常要求20年以上工作经历，且需达到副厅级以上职级。
基层经验
基层工作经历是重要考核项，通常需5年以上，且需完成规定培训时长。
二、核心能力与素质
政治素养
需具备坚定的政治立场和敏锐的政治敏锐性，通过各类政治考核。
业务能力
需在专业领域形成突出业绩，如重大项目经验、政策推动能力等。
领导力与团队管理
需展现出色的组织协调、决策和团队激励能力。
抗压能力
基层工作复杂多变，需具备较强的问题解决和抗压能力。
三、职业发展路径建议
深耕基层
选择基层岗位（如乡镇、部门核心岗位）积累经验，完成规定培训并取得显著业绩。
持续学习
通过在职研究生、专业培训提升学历和业务水平，关注行业前沿动态。
建立人脉
积极参与单位内外交流活动，与高层建立良好关系，为晋升创造机会。
展现价值
在本职工作中创造突出成绩，如推动重大项目、优化公共服务等，通过考核展现领导潜力。
四、时间预估与现实性分析
从科员到副部级干部，通常需20年以上时间，且晋升难度较大。多数人可能无法在职业生涯中达到这一层级，建议根据自身情况调整职业规划，聚焦岗位价值实现。
总结：
考成副部级干部需长期积累基层经验、提升专业能力，并在政治素养和领导力方面达到较高水平。建议制定个性化职业规划，注重过程管理而非单纯追求职级提升。