关于大专生校招时期望薪资的填写，建议从以下几个方面综合考虑：
一、薪资定位的核心要素
个人能力与经验
根据专业技能、实习经历和项目经验评估市场价值。初入职场者可参考行业基础薪资水平，逐步通过提升能力调整期望值。
市场调研
通过招聘网站、行业报告或人脉了解目标岗位的薪资范围。不同城市、企业规模及发展阶段差异较大，需针对性分析。
薪资结构与福利
除基本薪资外，还需考虑奖金、社保、培训机会等综合待遇。部分企业可能以年薪形式发放，需结合自身职业规划判断。
二、填写建议
采用范围值而非固定值
建议填写薪资区间（如月薪6000-8000元），既展示诚意又保留谈判空间。若遇到心仪岗位薪资低于预期，可借“面议”条款进一步协商。
灵活表述方式
- 可写“根据经验评估，期望月薪范围为X-Y元”；
- 对于技术类岗位，可补充“熟练掌握Python/Java等技能，薪资可面议”。
避免极端值
过高期望可能降低求职竞争力，过低则可能影响职业发展。建议结合自身条件与市场行情综合判断。
三、注意事项
薪资与职业发展匹配
优先选择提供培训机会或晋升通道的企业，长期发展空间比短期薪资更关键。
后续谈判技巧
若面试中薪资未达预期，可强调自身能力与岗位匹配度，建议在入职后30天内提出书面薪酬调整请求。
通过以上方法，既能体现专业性，又能有效保护自身利益，提升求职成功率。