大学食堂死人赔偿多少

关于大学食堂工作人员死亡的赔偿问题，需根据死亡原因及与用人单位的关系，分情形确定赔偿标准。以下是具体分析：

一、工伤情形（如突发疾病死亡）

若食堂工作人员与学校形成劳动关系，且符合以下条件，可认定为工伤：

工作时间、工作场所突发疾病死亡 ；

48小时之内经抢救无效死亡。

赔偿标准：

根据《工伤保险条例》第三十九条，可获以下赔偿：

丧葬补助金：

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

供养亲属抚恤金：

按职工本人工资的一定比例发放（配偶40%、其他亲属30%、孤寡老人或孤儿40%）；

一次性工亡补助金：

2024年为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

示例：若职工月工资为1.2万元，统筹地区上年度职工月平均工资为1万元，则：

丧葬补助金：6万；

若配偶为主要供养亲属：抚恤金为1.2万×40%×12=5.76万；

一次性工亡补助金：按实际计算。

其他费用：可能包含抢救费用、供养亲属生活补助等。

二、非工伤情形（如食物中毒死亡）

若死亡与工作无关（如食物中毒），则属于人身损害侵权行为，需根据《民法典》第一千一百七十九条确定赔偿：

常规赔偿：

医疗费、营养费、误工费、护理费、交通费等合理支出；

死亡赔偿金：

按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算；

精神损害抚慰金：

根据侵权行为严重程度确定。

示例：若死亡赔偿金为50万元，精神损害抚慰金为10万元，则总赔偿约60万元。

三、注意事项

劳动关系认定：

需证明死亡与工作存在因果关系，可通过工资发放记录、工作证等材料佐证；

地区差异：

具体赔偿金额受统筹地区经济水平影响，建议咨询当地社保部门或律师获取准确数据；

其他责任人：

若涉及第三方（如供应商、其他员工），需另行追责。

建议及时联系劳动仲裁部门或律师，根据具体情况制定赔偿方案。