关于出国人员工资的税费问题，需根据收入来源、居住地及国内税法规定综合判断，具体分析如下：
一、国内工资薪金所得税
起征点与扣除标准 根据2018年税法改革，中国境内工资薪金所得的起征点为每月5000元，扣除标准为5000元（基本减除费用）+专项附加扣除（如三险一金、子女教育等）。 若在境外工作且回国后在中国申报，需以境内工资薪金与境外收入合并计算，但扣除标准仍按国内规定执行。
税率与申报时间
采用7级超额累进税率，税率范围3%-45%。境外收入需在次年3月1日至6月30日申报纳税。
二、境外工资薪金所得税
税率标准
- 中国税法： 对境外工资薪金适用20%的预提税率。 - 来源国税法
- 美国：分级累进税率，税率范围10%-37%；
- 德国：起征点9875欧元，税率14%-45%；
- 日本：起征点180万日元，税率3%-45%。
税收抵免与申报
若在境外已缴税，回国后可申请税收抵免，抵免限额为境外已纳税额与境内应纳税额的较低值。需在次年3月1日至6月30日申报境外所得。
三、注意事项
避免双重征税
若境外收入已按来源国缴税，且回国后在中国无需补税，则无需重复纳税。
税务违规风险
若境外收入未申报或申报不实，可能面临税务处罚。
扣除项目差异
境外工资通常可扣除当地标准的社会保险费用（如美国800元/月），其余部分与境内工资合并计算扣除。
四、综合计算示例
某外籍人员境外月薪15000美元（约合人民币10万元），按中国税法计算：
合并境内工资薪金后应纳税所得额：10万元 - 5000元（起征点）- 1300元（附加扣除）= 8.5万元
应纳税额：8.5万元 × 25%（税率）= 2.125万元
（注：实际计算需考虑汇率、专项附加扣除等因素，此处为简化示例）
建议出国人员咨询专业税务机构，根据具体收入来源和扣除项目制定合规的税务规划。