考成职需要面试的原因可以从求职和入学两个维度进行说明：
一、求职面试的重要性
全面评估能力
面试通过面对面的交流，考察求职者的专业知识、沟通能力、团队合作精神、问题解决能力等软实力，这些是笔试难以全面评估的。
双向选择机制
面试为求职者和用人单位提供双向选择机会，求职者可展示优势，用人单位可评估适配性，双方都能更精准地做出决策。
文化匹配度测试
面试中会涉及企业文化、工作环境等话题，帮助双方判断是否契合，降低入职后的适应成本。
二、入学面试的必要性
学校筛选功能
面试是学校筛选学生的关键环节，通过交流了解学生的学习能力、职业规划、团队协作等综合素质，辅助判断是否符合专业需求。
学生自我展示平台
学生可通过面试展示特长、优势及学习潜力，增强录取竞争力，同时了解学校教学资源、专业方向等信息。
促进教育资源优化
学校通过面试实现生源与专业的精准匹配，提升教育质量和就业导向性。
总结
无论是求职还是入学，面试都是不可或缺的环节。求职面试侧重能力评估与适配性判断，入学面试则更关注综合素质与教育匹配。建议考生充分准备，突出个人优势，以提升竞争力。