大专护士辞职需遵循以下流程，确保合法合规地完成离职手续：
一、辞职前的准备
确认劳动合同 若单位未签订书面劳动合同，需收集用工证据（如工资条、工作证、考勤记录等），要求单位补签，否则可主张双倍工资。
了解权益
熟悉医院关于离职的规章制度，确认是否存在特殊协议（如竞业限制、服务期等），避免因条款陷阱影响离职。
二、正式辞职流程
提交书面申请
提前30日以书面形式提交辞职信，试用期内需提前3日通知单位。辞职信应明确离职原因及离职生效日期。
办理工作交接
与接班同事完成工作交接，确保医疗记录、患者信息等资料完整移转。交接后由科室负责人签字确认。
获取离职证明
单位需在15日内出具离职证明，证明需包含离职原因、离职时间等关键信息。
三、后续手续
社保与公积金转移
- 社保： 持离职证明、身份证到原单位所在地社保局办理养老保险和医疗保险转移，通常需15个工作日完成。 - 公积金
档案管理 单位需在30日内将档案归档并结清工资，档案将转移至新单位或人才市场。
四、特殊情况处理
违约金与竞业协议：
非特殊岗位不得设置违约金，若签订竞业协议需按约定履行。
户口迁移：非本地户籍需通过人才市场或新单位办理户口迁移手续。
资格证书管理：已注册的护士资格证需交回原单位，后续再注册时无需重复考试。
注意事项
所有手续需提供完整材料，建议提前与单位沟通所需文件清单。
若单位拒绝依法办理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上步骤，大专护士可规范完成离职流程，保障自身权益。