考成制是由明代政治家张居正于万历元年（1573年）提出并推广实施的官员考核制度。该制度通过分账簿登记、逐月检查、半年上报等方式，形成了一套较为完善的官员考评机制，旨在解决明代中后期吏治腐败、行政效率低下的问题。
考成制的主要特点：
分账簿登记：
六部和都察院将官员应办事项按期限登记在三本账簿上，分别留存、送交六科和内阁核查。
逐级考核：
实行“随事考成”（对地方官员）和“逐级考成”（对中央官员）双重考核机制，确保政绩落实。
奖惩机制：
未按规定申报或执行不力的官员将受到处罚，六科和内阁有权议处。
历史意义：
制度创新：考成制突破了传统仅依赖京察、大计的考核方式，强化了中央对地方的控制。
影响深远：该制度被梁启超称为“明代唯一的大政治家”张居正的“独创性贡献”，对后世政治制度演变有重要影响。
现代关联：
考成制的某些管理理念与现代绩效考核有相似之处，如目标管理、过程监督等，但其本质是封建官僚体系内的自我约束机制，与现代企业管理制度存在本质差异。