人力资源专升本有多少科

人力资源专升本的考试科目设置因报考类别、院校及专业方向不同而有所差异，但综合多来源信息可总结如下：

一、主流考试科目构成

公共课 （2门）

- 文科类：大学语文、英语

- 理工类：高等数学（一/二）、政治

- 经济管理类：政治、高等数学（二）

专业基础课（1门）

- 文科类：大学语文、教育理论

- 理工类：高等数学（一/二）、教育理论

- 经济管理类：政治、大学语文

专业课（1门）

- 核心课程：人力资源管理原理、组织行为学、劳动经济学等

二、考试科目示例

工商企业管理方向：

管理学原理、人力资源管理概论、劳动经济学

公共事业管理方向：管理学、公共政策学、人力资源管理实务

法学方向：民法、劳动法、社会保障学

三、注意事项

统考与校考差异

部分院校区分统考和校考，例如网络教育可能要求考2-3门课程，而普通专升本多为4门。

具体以招生简章为准

各院校对科目设置、教材版本及考试大纲有具体要求，建议考生查阅目标院校的招生简章或咨询教务部门。

选修课程的补充

部分院校可能要求选修课程，如人力资源统计学、绩效管理实务等。

四、总结科目数量

统考科目：

通常为4门（2公共课 + 1专业基础 + 1专业课）

校考或自考生：可能增加1-2门课程，总科目数可达5-6门

建议考生结合自身报考类别和目标院校要求，制定详细的学习计划，并以最新招生简章为准。