关于出国五险一金的最低缴纳标准，需结合国内政策及目的地规定综合分析：
一、国内最低缴纳标准
根据我国现行法律规定，五险一金的最低缴纳标准如下（以职工月平均工资为基数）：
养老保险 - 单位缴纳比例20%（全部划入统筹基金）
- 个人缴纳比例8%（全部划入个人账户）
医疗保险
- 单位缴纳比例9%+1%（基础医疗+大额统筹）
- 个人缴纳比例2%+3元（基础医疗+大额统筹）
失业保险
- 单位缴纳比例1%-2%
- 个人缴纳比例0.5%-1%（农业户口不缴费）
工伤保险
- 单位缴纳比例0.5%-2%（不同单位类型有差异）
- 个人不缴费
生育保险
- 单位缴纳比例0.8%（北京户口）或0.5%（外地户口）
- 个人不缴费
住房公积金
- 单位和个人缴纳比例均不低于5%，有条件的城市可提高至20%
最低缴费基数： 通常为当地职工最低工资标准的60%，具体由各地政策调整。 二、出国工作五险一金的处理方式国内参保人员出国
- 养老保险： 可按灵活就业人员标准缴纳（如基数60%） - 医疗保险
- 其他险种：通常暂停缴纳，回国后重新参保
境外工作参保 若在境外工作期间依法参保，需根据当地法律法规缴纳当地社保，回国后可能无法直接转移。
三、实际案例参考
月缴240元案例：
以职工月平均工资2000元计算，单位缴纳160元（养老保险8%+失业保险0.5%），个人缴纳80元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）
高薪岗位对比：如山东四库山创业投资有限公司文员岗位月薪1.2万元，五险一金月缴约2400元
四、注意事项
政策差异：
五险一金比例和基数因地区政策不同，建议咨询当地社保机构
缴费年限：
部分险种（如医疗保险）需累计缴费满15年才能退休
回国待遇：
灵活就业人员回国后，养老保险可累计计算缴费年限，但医疗保险需重新参保
综上，国内五险一金最低月缴约240元，出国后需根据实际情况选择参保方式。