关于出国劳务回国后费用退还的问题，需根据具体情况和合同条款综合判断，主要分为以下情况：
一、费用退还的基本原则
履约保证金退还 劳务人员履行完合同义务后，经营公司需凭收据返还履约保证金本息（按活期存款利息计算）。
服务费退还
- 若因劳务人员违约导致合同终止，服务费可能不予退还。
- 若因公司原因导致合同失败，可协商退款或通过法律途径追讨。
二、费用退还的具体情形
正常终止合同
- 劳务人员按合同完成工作并回国后，除违约金外，其余费用应退还。
- 若合同约定了服务期限未到，可要求继续履行或解除合同并退还已缴费用。
半途回国退款比例
- 通常按已工作月份比例退还，例如工作6个月后回国，可退还约60%-80%的服务费。
- 具体比例需结合合同约定和实际工作时长协商确定。
全额退款条件
- 因公司违约（如虚假宣传、未按时派遣等）导致合同终止，可要求全额退款。
- 需提供充分证据（如沟通记录、合同违约条款）支持退款申请。
三、注意事项
费用明细核对
办理前应明确合同包含的服务项目（如签证、保险、培训等），避免隐性收费。
税务影响
国内需申报境外所得并缴纳个人所得税，可能影响实际到手金额。
维权途径
若协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼追讨费用，建议保留合同、付款凭证等证据材料。
四、建议
签订详细合同： 明确服务内容、费用明细、退款条款等，降低纠纷风险。 保留沟通记录
谨慎选择中介：选择有资质、口碑良好的机构，避免因中介问题导致额外损失。
若已支付费用但未明确服务内容或合同条款，建议及时与中介或公司协商，必要时通过法律途径解决。