关于出国劳务合同中的违约金金额，需根据合同条款和法律规定综合判断，主要分为以下几种情况：
一、违约金的法定情形
根据《劳动合同法》第二十二条和相关规定，用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，用人单位可要求支付违约金。但需注意：
仅限专项培训费用：
违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本；
竞业限制条款：
仅适用于劳动者离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，且需约定服务期。
二、违约金的约定标准
固定金额约定：
部分合同可能直接约定固定金额（如五万元、20万元等），但需符合以下条件：
- 金额不超过培训费用或服务期未履行部分的费用分摊；
- 不得以“影响公司发展”等模糊条款扩大责任范围。
按比例计算：
若合同未明确金额，可按剩余服务期与总服务期的比例计算违约金。
三、其他相关费用承担
培训费用：通常由用人单位承担，劳动者无需支付；
直接损失：如回国机票、生活费等，若因劳动者违约导致，可要求赔偿。
四、争议解决途径
若对违约金数额有争议，可通过以下方式解决：
协商：
与用人单位协商调整违约金金额；
仲裁或诉讼：
向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
合同条款的合法性：违约金条款需符合《劳动合同法》的规定，否则可能被认定为无效；
证据留存：用人单位需提供培训费用发票等证明材料，否则可能影响赔偿计算。
综上，出国劳务合同中的违约金金额需结合合同条款、服务期长度、培训成本等因素综合确定，且受法律约束。建议签约前仔细阅读合同条款，必要时咨询专业律师。