外企外派出国的工资水平受职位、地区、公司政策及个人能力等多重因素影响，具体可分为以下几类：
一、基本工资构成
国内工资基数 通常为国内同岗位工资的1.5-2倍起，例如国内月薪5000元的外派岗位，海外起薪可能在7500-10000元人民币。
当地市场薪酬
若当地生活成本较高（如欧美、香港），基本工资可能接近或超过国内水平，部分技术岗位可达1.5万-2万元/月。
二、主要补贴与福利
生活补贴
- 住房补贴： 部分国家提供租房补贴，如英国外派员工每月补贴超2.3万元； 
- 伙食补助：多数国家提供免费食堂或高额餐补。
地区差异补贴 - 艰苦地区（如非洲、中东）补贴力度更大，例如六类国家常驻员工每月可获1.15万元+基本工资，年薪可达50万元；
- 普通地区（如东南亚）补贴相对较少，但技术型岗位仍可能月入1.5万-2万元。
特殊岗位津贴
技术类、管理类或高危岗位（如海员）薪资更高，例如海员船长月薪可达5000-5200美元，技术岗可达1.5万-2万元。
三、实际案例参考
华为员工外派英国： 综合年收入可达30万元，含基本工资、2.3万元补贴及住房、餐补等； 
华为六类国家常驻员工：税前年薪约50万元，含艰苦补助、离家补助及免费食堂；
外派海员：职务越高薪资越高，例如三副月薪约1.5万美元。
四、总结
外企外派工资整体水平较高，起薪可能比国内高50%-100%，且通过补贴和奖金进一步增加实际收入。但需注意，高收入通常伴随高强度工作或艰苦环境，建议根据个人职业规划综合评估。