考勤机迟到分数的计算方式通常由企业根据自身管理需求设定，主要分为以下几种常见形式：
一、按时间精确计算
固定时间判定 企业设定具体迟到时间阈值，例如：
- 8:00上班，8:01后开始计算迟到，迟到5分钟内均按迟到处理（如5分零1秒到岗仍算迟到）；
- 部分企业对领导岗位允许弹性时间，仅记录是否打卡，不计算迟到。
时间差计算
通过系统记录的打卡时间与规定上班时间的时间差计算：
- 使用公式：
$$text{迟到分钟数} = text{实际到岗时间} - text{上班时间}$$
例如：
$$8:30 - 8:00 = 30 text{分钟}$$
若规定迟到15分钟内可接受，则不扣分。
二、按打卡次数统计
累计迟到次数
企业可能设定每月迟到次数上限，例如：
- 连续迟到3次或累计5次后，按旷工处理；
- 部分公司对司机、业务员等外勤岗位采用“打卡次数替代迟到记录”。
三、特殊岗位差异
领导岗位
部分企业领导因工作需要不参与打卡，仅以是否到岗或签到表为准。
外勤岗位
如司机、业务员等，可能以是否完成当日任务或打卡次数为主，迟到扣分标准较宽松。
四、其他影响因素
早退扣分： 与迟到类似，早退也会被扣除分数； 缺勤处理
出勤率考核：部分企业将出勤率直接转换为分数（如出勤率90%得18分，满分20%）。
示例计算
假设某员工：
月考勤天数为22天，出勤率90%（即出勤19.8天）；
迟到2次，每次扣1分；
缺勤1次，每次扣2分。
则考勤分数计算为：
$$text{出勤率分数} = 19.8 div 22 times 100 = 90% times 100 = 90 text{分}$$
$$text{迟到扣分} = 2 times 1 = 2 text{分}$$
$$text{缺勤扣分} = 1 times 2 = 2 text{分}$$
$$text{总考勤分数} = 90 - 2 - 2 = 86 text{分}$$
总结
考勤分数计算需结合企业具体制度，建议员工提前了解公司考勤规则。同时，企业也可通过考勤系统灵活设置规则，如人脸识别打卡精度、不同岗位差异化标准等。