面对领导歧视大专生的情况，可以采取以下策略应对：
一、自我分析与调整
明确歧视原因 思考歧视是否源于自身能力不足、工作表现问题，或是领导偏见。若因能力问题，需针对性提升；若为偏见，需明确表达不满。
保持职业素养
无论学历高低，均需保持专业态度，避免因学历问题过度自责。专注提升工作成果，用实际业绩证明价值。
二、主动应对策略
直接沟通
选择合适时机与领导进行坦诚对话，指出教育背景仅为入职门槛而非能力标签，并举例说明自身优势。
收集证据
记录歧视言论的具体内容、时间、场合及涉及人员，为后续反馈或投诉提供依据。
三、外部支持与行动
寻求HR介入
若领导拒绝沟通，可通过人力资源部门或上级领导反映情况，要求调查处理。
法律与权益保护
了解《劳动法》等法律法规，若遭遇系统性歧视，可向劳动仲裁或法律机构求助。
四、长期发展规划
学历提升
考取MBA、专升本或成人高考等，增强学历竞争力；若条件允许，可考虑海外专升硕项目。
职业转型
若当前环境无法改善，可尝试换部门、跳槽或转向其他行业，避免长期处于歧视性岗位。
五、心理调适建议
保持积极心态： 歧视是职场常见现象，不应过度放大其影响。 建立支持网络
关键提示：处理此类问题时，需结合自身实际情况制定策略，避免因冲动行为影响职业发展。学历虽是求职门槛，但长期来看，能力与潜力才是企业真正看重的核心要素。