根据搜索结果，萧山教师待遇整体较好，具体如下：
一、薪资构成
基本工资 根据学历和职称不同，大专教师的基本工资范围为2800-3000元/月（2024年数据）。部分公开资料提到小学教师基本工资为2000元，但此数据可能与岗位类型或政策调整有关。
绩效工资与奖金
- 绩效工资占工资总额的10%-20%，与教学实绩挂钩，通过学期或学年考核评定。
- 年终奖、暑期奖金等额外收入较高，例如：
- 基础绩效工资1.3万元/年
- 年终奖约6万元（含社保）
- 暑期奖金4万元
- 部分教师年收入可达20万元以上。
其他福利
- 公积金双边3400元/月，房补1000元/月（部分教师因拆迁房补贴未发放）。
- 工会福利约2000元/年。
- 山区补贴：农村/边远地区教师享有30%的工资补贴。
二、区域差异与岗位类型
城区与郊区差异： 城区教师年收入约15-20万元，郊区教师因住房补贴较少，年收入略低。 学科与职称差异
三、职业发展与稳定性
萧山区教师招聘分为统考（社会批）和提前批，每年下半年有两次招聘机会，竞争较激烈。教师职业稳定性较高，且通过职称晋升和绩效考核可实现薪资增长。
四、综合评价
萧山教师待遇在杭州地区处于中上水平，尤其注重教学实绩和区域发展需求。若选择教师职业，建议关注下半年招聘信息，并结合自身条件选择岗位类型。