关于考编后留学的问题，结合搜索结果分析如下：
一、可行性分析
政策限制 多数事业单位明确禁止在职在编职工以个人名义长期出国（停薪留职政策已废止），且科研单位等特殊领域对人员流动有严格审批。因此，常规途径难以实现“在职留学”。
时间成本
考编通常需要2-3年，若选择辞职留学，需承担回国后重新就业的不确定性，且工龄计算可能中断。
二、可选路径
辞职留学
- 流程： 完成学业后按归国留学应届毕业生办理就业手续，单位不再派遣，需自行寻找工作。 - 优势
- 劣势：工龄中断，可能影响职业发展，且需承担全部费用。
停薪留职（部分地区试点） - 部分地区允许申请停薪留职，但政策执行力度有限，且普遍以“不干就辞职”告终。
调动后出国
- 先与单位协商调动至企业挂靠，保留劳动关系并缴纳社保，学成回国后工龄连续计算。
三、注意事项
单位政策： 提前与领导沟通，了解单位对留学的态度及可能的支持措施。 费用规划
职业规划：留学期间需关注回国就业市场，尤其是本专业领域的需求。
四、建议
咨询机构：联系正规留学机构，获取最新政策解读和申请指导。
平衡选择：若时间充裕且职业发展压力较大，可优先考虑辞职留学；若希望保留编制，可关注单位内部调动机会或专项培养计划。
综上，考编后留学需根据个人职业规划、单位政策及经济能力综合决策，建议谨慎评估利弊后选择最适合的路径。