在麻省留学期间遭遇歧视时，以下是综合应对策略：
一、立即保留证据
视频/照片记录 用手机或相机记录歧视行为，包括时间、地点、涉及人员及具体言行。确保画面清晰可辨。
物证收集
保存歧视性海报、文件或任何书面材料，作为后续维权的依据。
二、主动反馈与投诉
校内机构投诉
- 联系麻省理工学院（MIT）的国际学生中心（International Student Office）或多元文化办公室（Office of Diversity and Inclusion），提交书面投诉。
- 若问题未解决，可要求学校公开调查结果。
中国学生组织求助
通过中国留学生学者协会或校级学生会发起调查，联合其他受影响学生共同维权。
三、法律与权益保护
了解当地法律
熟悉美国反歧视法律，如《平等就业机会法》（EEOC）和《仇恨犯罪法案》，明确自身权益。
报警处理
若遭遇身体或言语暴力，应立即报警，并提供证据支持。
法律援助
咨询当地律师或中国使领馆，获取法律咨询和援助。
四、心理调适与自我提升
保持冷静
避免情绪化回应，通过录音或录像固定对方言论，为后续维权提供证据。
建立支持网络
与同学、家人或导师分享经历，寻求情感支持。同时，加入当地华人社团或国际学生互助组织。
提升自我价值
通过优异成绩、积极参与科研项目或社区活动，用实力证明自身能力，打破刻板印象。
五、长期策略
改变刻板印象
通过社交媒体发声，揭露歧视行为，引发社会关注。例如发布StopDiscriminationAtMIT等话题。
职业规划
若歧视持续且严重，可考虑调整学业或职业规划，优先选择包容性更强的机构。
注意事项：
所有行动需在保证人身安全的前提下进行，避免单独前往危险区域。- 反击歧视时需理性克制，避免暴力冲突，但可依法维权。- 保留证据是维权的核心，务必及时、完整地提交相关材料。