关于大专生应聘时年薪的填写方式，建议结合实际情况灵活处理，具体策略如下：
一、年薪与月薪的填写选择
优先填写月薪 多数企业招聘时直接关注月薪，便于计算和比较。若希望突出薪资提升空间，可在面试中补充说明年薪目标（如月薪10k对应年薪120万），但需注意：
- 避免直接写具体年薪数字，建议用“年薪范围”或“根据职位面谈”替代；
- 年薪需结合行业、地区及个人经验综合评估，避免过高或过低。
年薪的适用场景
- 对目标企业薪资结构有充分了解时，可填写目标年薪以保留谈判空间；
- 适合技术型或经验丰富的求职者，但需注意企业对薪资透明度的接受度。
二、薪资范围填写技巧
给出区间而非固定值
- 最低值：明确标注“不低于X元”或“符合市场平均水平”；
- 最高值：可参考行业调研数据，但需结合个人能力调整（如当前薪资×1.2-1.5）。
灵活运用“税前”与“税后”
- 税前薪资更能体现实际到手金额，建议在简历中同时标注“税前”和“税后”薪资范围；
- 面试时可通过薪资结构谈判调整最终薪资水平。
三、其他注意事项
避免盲目追高
- 薪资应基于个人能力、行业行情及企业定位综合评估，建议将目标薪资设定为可接受范围内的较高值；
- 参考行业平均薪资时，需结合自身经验调整（如深圳基层月薪普遍低于官方统计值）。
薪资与职业发展结合
- 除薪资外，需关注企业晋升空间、培训机会等长期发展因素；
- 对企业薪酬模式有疑问时，可通过面试或调研了解详细信息。
四、示例填写方式
示例：
月薪： 8000元（符合当地基层薪资水平） 
年薪范围：9.6万-12万（对应12个月，含10%-20%浮动空间）
附加说明：
> 期望薪资范围基于行业调研及个人能力评估，具体以面谈结果为准
通过以上策略，既能体现薪资合理性，又能为后续谈判留下空间，提升求职成功率。