东莞大专教师的待遇因教师类型、学校性质及工作条件差异较大，具体分析如下：
一、教师类型与待遇差异
编制教师 - 薪资水平：
年薪通常在20万左右，优秀应届毕业生可达30万，骨干教师甚至50万。 - 福利保障：包含公积金、住房补贴、年终奖、月课时费等，部分学校提供校内住宅或科研启动费。 - 工作条件：享有寒暑假、五险一金等基本权益，但工作强度和行政事务可能较高。
合同制教师 
- 薪资水平：
年薪约22-25万，部分镇街新型公办学校或特聘教师可能更高。 - 福利差异：比编制教师至少高10%，但无编制保障，社保和公积金可能不完善。 - 职业发展：晋升空间有限，需通过考核获得更高职称。
临聘教师 - 薪资水平：
年薪约6-8万，福利较少。 - 工作条件：课时量较大，可能承担更多行政事务，职业稳定性较低。
二、地区差异与学校类型
珠三角核心区域（如东莞）：教师待遇整体较好，编制教师年薪可达30万以上，部分民办学校提供购房优惠。- 其他区域：待遇可能低于珠三角，公立学校与私立学校存在明显差距。
三、其他注意事项
编制竞争：编制教师岗位竞争激烈，需通过严格考核和年限积累。- 职业发展：大专学历教师晋升至高级职称难度较大，需提升学历或教学能力。
综上，东莞大专教师待遇整体处于珠三角地区中上水平，但需根据具体岗位类型和工作条件综合判断。若追求稳定性和高收入，建议优先选择编制教师；若接受较高工作强度且希望快速积累经验，可考虑合同制或临聘岗位。