根据搜索结果，公办事业单位和大企业（如公立学校）的入职流程存在差异，具体如下：
一、公办事业单位入职流程
直接参加编制考试 - 通过当地人事考试网或人社局官网获取公告，选择乡镇站所、服务中心等基层岗位，需通过笔试、面试、体检、政审等环节。
基层服务项目身份报考
- 参与“三支一扶”“特岗教师”“西部志愿者”等基层项目，服务期满后可直接报考对应省份的事业编制考试，部分岗位仅限基层项目人员。
学历提升途径
- 通过专升本、自考等方式提升学历至本科，增加进入编制的竞争力。
二、大企业（如公立学校）入职流程
招聘信息获取
- 通过学校官网、教育局、招聘网站等渠道获取岗位信息，明确要求（如学历、专业、经验等）。
材料准备
- 需提供简历、身份证、毕业证、教师资格证（如适用）、推荐信等原件及复印件，部分企业需学历验证报告。
笔试与面试
- 可能包含教育知识测试、教学能力评估或综合素质面试，需提前准备相关内容。
背景调查与体检
- 通过后需接受背景调查和体检，确保符合岗位要求。
签订合同
- 完成所有流程后，签订劳动合同、保密协议等，办理社保和公积金手续。
三、通用注意事项
学历限制： 部分岗位对大专学历有户籍或服务年限要求，需提前确认。 内部调动
材料真实性：所有材料需确保真实有效，避免因造假影响入职。
以上信息综合自权威来源，具体流程可能因地区、单位类型略有差异，建议提前咨询目标单位。