关于西南财经大学（西财）法学院教师的待遇情况，综合相关信息分析如下：
一、整体待遇水平
西财作为国内顶尖财经类高校，法学院教师待遇整体处于较高水平，且根据学历、职称和岗位类型存在差异。学校通过基本工资、绩效奖金、科研经费等多渠道保障教师收入，并提供完善的福利体系。
二、主要待遇构成
薪资结构 - 基本工资：
根据岗位等级和地区经济水平确定，具有竞争力；
- 绩效奖金：与教学评估、科研指标等挂钩，部分优秀教师年收入可达百万；
- 年终奖：根据学校整体经营效益发放。
专项津贴与补贴 - 学历津贴：
博士学位教师可获3万元/年学位津贴及名校津贴；
- 科研补贴：国家级课题主持人每年约12-36万元科研经费支持；
- 安家费：博士毕业生一次性发放30万元安置费，分6年发放。
福利保障 - 五险一金：
依法缴纳，保障教师基本权益；
- 餐饮与交通补贴：每月发放，减轻生活成本压力；
- 住房保障：部分教师可申请校内住房或购房补贴。
三、发展空间与职业前景
职称晋升：通过教学、科研和成果转化提升职称等级，待遇随之提高；
国际交流：提供海外访学、合作研究等机会，拓展学术视野；
行业资源：依托财经类优势，教师易获得企业合作、学术期刊发表等机会。
四、注意事项
具体待遇可能因个人业绩、岗位类型（如行政岗、专任教师、博士后等）及工作地区差异有所浮动。建议关注学校官方渠道或联系在职教师获取最新信息。
综上，西财法学院教师待遇以优势明显、层次分明为特点，尤其适合有志于财经领域研究的高层次人才。