根据搜索结果，大专生进入央企的途径可分为以下几类，结合不同渠道和策略进行综合分析：
一、主流招聘渠道
企业官方招聘 - 关注央企官网或官方合作平台（如“央企招聘网”）发布的招聘信息，部分岗位可能对学历要求较宽松，甚至接受大专学历。
- 地方国企（如省属企业、地级市公司）的招聘门槛相对较低，部分岗位专科学历即可申请。
校园招聘（校招）
- 大专生可通过参加央企的校园招聘会或直接联系企业投递简历，部分岗位可能要求应届毕业生，且竞争压力相对较小。
二、提升竞争力策略
内推渠道
- 通过同事、朋友或行业人脉获取内部推荐，尤其是领导内推可显著提高面试成功率。
- 加入行业协会或专业社群，拓展人脉资源。
扩大求职范围
- 不局限于本地或传统行业，关注全国性央企（如国家电网、中国移动）及新兴领域企业（如比亚迪）的招聘信息。
- 偏远地区或专业性强的企业（如中建六局西北/华东/华南公司）可能对学历要求更灵活。
三、其他注意事项
学历辅助材料： 部分岗位可能接受高中/初中毕业证作为补充材料，尤其是技术类岗位。
岗位匹配度：优先选择与专业相关的岗位（如技术类、工程类），降低入职难度。
适应能力：部分岗位可能要求吃苦耐劳，需提前做好职业规划。
四、补充说明
比亚迪作为大型企业，招聘渠道多样，包括直招、中介和内部推荐。若未达到其学历要求，可尝试通过技术技能竞赛、实习经历等方式提升竞争力。建议定期关注企业官方公告，并结合自身情况制定求职计划。