大专护理实习期间没有工资的合法性和处理方式如下：
一、合法性分析
实习性质决定无工资 护理专业实习通常属于学校安排的实践教学环节，主要目的是积累临床经验，而非正式就业。因此，多数情况下实习无工资属于正常现象。
协议约定优先
若实习协议明确约定了工资及支付方式，医院未支付属于违约行为，需依法维权。
二、处理建议
协商与沟通
- 首先与医院或实习单位协商，明确工资标准及支付时间，保留沟通记录作为证据。
- 若协商无果，可向学校相关部门反映，要求学校协调或提供补偿（如住宿补贴）。
法律途径维权
- 劳动仲裁： 若实习协议未约定工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。 - 诉讼
注意事项 - 收集证据：实习记录、工作照片、聊天记录等，证明工作内容及工资约定。
- 避免纠纷：若医院存在强制实习、不提供劳动保护等违法行为，可一并举报。
三、其他建议
学历提升：
若实习无收入且就业压力大，可考虑专升本或读研，增强竞争力。
职业规划：护理专业就业竞争激烈，建议提前规划职业方向，避免长期无薪实习影响毕业及未来就业。