针对大专毕业生未获工资的问题，可参考以下处理步骤：
一、协商解决
主动沟通：
与用人单位联系，明确拖欠工资原因，要求制定还款计划；
保留证据：
通过录音、书面协议等方式固定沟通内容，作为后续维权的依据。
二、劳动监察投诉
若协商无效，可向当地劳动监察部门投诉：
1. 提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料；
2. 劳动监察部门将介入调查，责令用人单位支付工资。
三、申请劳动仲裁
1. 收集证据：确认劳动关系及工资数额，固定用人单位的用工证据；
2. 提交仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将作出裁决；
3. 起诉维权：对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
四、法律条款依据
《劳动合同法》：用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可要求支付赔偿金（如未签合同的双倍工资、无故解雇的经济补偿金等）；
证据责任：用人单位对工作时长、薪资标准等承担举证责任，若拒绝提供，将承担不利后果。
五、注意事项
时效性：
仲裁申请需在劳动关系终止或终止后1年内提出；
材料准备：
劳动合同、工资条、银行流水等材料对维权至关重要；
地区差异：
具体流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地劳动部门。
建议优先通过协商和仲裁解决争议，若涉及赔偿金等复杂问题，可结合法律途径维权。