大专律师遭遇歧视时，可通过以下方式应对：
一、保持专业素养与积极态度
律师行业更注重实践能力，主动承担案件、文书整理等基础工作，通过实际表现赢得导师和客户的认可。若遇到同事的歧视性言论，建议保持冷静，避免情绪化反应。
二、通过沟通与证据维权
直接沟通：
向歧视者明确表达不满，要求其解释行为依据，保留沟通记录（如邮件、短信）作为证据。
投诉举报：
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求赔偿损失。
三、提升学历与专业能力
通过考研、专业培训等方式提升学历，增强竞争力。同时，持续学习法律知识，积累实践经验，用专业能力证明自身价值。
四、法律途径保障权益
若遭遇严重学历歧视（如招聘时明确排除大专学历），可收集证据后通过法律途径维权，要求用人单位承担法律责任。
注意事项：避免与歧视者发生正面冲突，优先通过合法合规方式解决。若涉及公益性质的工作，可明确收费条款，减少被无偿利用的情况。