大专院校招聘教师的主要流程可分为以下五个核心环节，具体如下：
一、招聘计划与信息发布
制定计划：
根据学校发展需求，明确招聘岗位、专业要求、经验标准及薪资待遇。
多渠道发布：
通过学校官网、教育机构官网、当地人事网站及社交媒体（如微信公众号）发布招聘公告，内容需包含职位描述、任职要求、招聘流程等。
二、资格审查与初筛
在线申请：
应聘者需在规定时间内提交学历证明、教师资格证、个人简历等材料，部分学校要求在线填写个人信息。
初步筛选：
学校或招聘团队对简历进行筛选，重点考察学历匹配度、专业对口性及基本素质。
三、笔试与面试
笔试内容：
通常包括《公共基础知识》（教育学、心理学等）和学科专业知识测试。
面试环节：
通过笔试者需参加试讲（10-15分钟授课内容）、结构化面试或答辩，部分学校可能增加综合素质测评。
四、体检与政审
体检要求：
通过面试者需进行常规身体检查，确保符合教学岗位健康标准。
政审内容：
考察政治思想表现、道德品质及遵纪守法情况。
五、公示与聘用
结果公示：
体检和政审合格者名单将在学校官网公示，接受社会监督。
签订合同：
公示无异议后，签订聘用协议，明确双方权利义务及薪资待遇。
补充说明：大专教师招聘需通过教师资格证考试，且部分岗位要求专升本或考研提升学历。建议关注目标院校官网或教育机构官网获取最新招聘信息。