根据搜索结果，目前中国出国劳务人数呈现持续增长趋势，但具体数字因统计来源和时效性存在差异。以下是综合分析：
近年出国劳务人数增长 
中国每年派遣的劳务人数约30万人，占全球劳务市场的1%左右。这一数据反映了出国劳务的规模和增长态势。
行业与需求驱动
产业、建筑、医疗卫生、交通运输、农牧渔业等行业对国际劳务需求最大，占国际总量的90%以上。例如，新西兰、澳大利亚等劳动力紧缺国家，通过开放工作签证吸引大量中国劳务。
工资待遇吸引力
出国劳务普遍提供高于国内同岗位的薪资，部分岗位月薪可达国内2万-3万元，甚至更高。这是吸引大量人员的主要动力之一。
技能提升与回国创业
劳务人员通过接触国外先进技术和管理理念，提升专业能力，部分人回国后成功创业，形成良性循环。
风险与骗局风险并存
部分不法中介以高薪为诱饵，要求缴纳报名费，导致人员被骗。需警惕“零门槛入职”“高薪承诺”等虚假宣传。
总结：
出国劳务人数受高薪、技能提升需求驱动，但需防范诈骗风险。建议通过正规渠道了解信息，谨慎选择中介。