富士康大专普工晋升资位主要依据学历起点和绩效表现，具体路径如下：
一、学历起点优势
大专学历者入职富士康通常直接对应 师一资位，相比普通员工（员一）高3级。这一优势为后续晋升奠定了基础。
二、晋升路径与条件
员一 → 员二 - 进厂半年考核合格后可直接晋升员一；
- 进厂1年后，经主管提报并获部级主管核准，晋升员二。
员二 → 员三
- 晋升员二后需经历2年“停年阶”（无考核期），再提报晋升员三，需高阶主管核准。
员三 → 师一
- 晋升员三后需3年“停年阶”，并提交个人晋升专案报告，经高阶主管核准后晋升师一。
三、晋升影响因素
绩效表现： 年度考核需达到甲乙等级，表现优异者可能缩短晋升周期，表现不佳者可能延迟； 
学历提升：通过富士康大学等正规途径提升学历，可辅助晋升。
四、注意事项
建议优先通过富士康内部招聘渠道获取更高层级职位，内部推荐成功率较高；
晋升需注重工作表现与资历积累，避免仅依赖学历起点。