关于南昌大专生找双休工作的现状，综合搜索结果分析如下：
一、双休工作的可获得性
岗位类型限制
南昌的双休岗位主要集中在部分行业，如餐饮管理（如妙禾餐饮督导专员，薪资范围4000-7000元/月，含五险一金和绩效奖金）、互联网企业（如泰盈科技集团网店退货登记员，试用期薪资4000-5000元，转正后可达6000元以上，提供包住宿）。但此类岗位通常对经验、技能要求较高，且部分岗位可能因业务需求调整作息。
学历与双休无直接关联
双休岗位更多取决于公司业务性质，而非学历层次。部分岗位可能要求3年以上经验或专业资质。
二、薪资与福利
薪资水平
- 餐饮类岗位：月薪约4000-7000元，包含基本工资、社保及绩效奖金；
- 互联网类岗位：试用期薪资4000-5000元，转正后薪资提升显著（如泰盈科技集团转正后可达6000元以上）。
福利保障
- 部分岗位提供五险一金、双休、包住宿等福利，但需注意合同条款中是否包含“996”工作制或强制加班。
三、工作环境与压力
行业差异
- 餐饮行业可能面临业绩压力，需关注店铺运营指标；互联网行业则更注重项目进度，可能涉及加班以赶工期。
加班与调休问题
南昌企业普遍存在加班现象，部分公司通过调休而非直接支付加班工资，需警惕“清调休”陷阱。
四、建议
主动筛选岗位
优先关注明确标注双休的岗位，如互联网技术类、部分制造业等，并仔细阅读劳动合同条款。
提升竞争力
通过考证（如英语四六级、计算机等级证）或积累项目经验，提高求职成功率。
平衡工作与生活
若无法接受加班，可考虑中小型企业或创业机会，但需接受薪资或工作时间的妥协。
综上，南昌大专生找双休工作需结合自身职业规划，主动选择匹配岗位，并注意合同细节以保障权益。