大学生仲裁赔偿金额需根据具体纠纷类型和证据综合判断，主要分为以下情形：
一、劳动仲裁常见赔偿情形
违法解除劳动合同 若用人单位未依法支付经济补偿或违法解除合同，需支付赔偿金，计算标准为：
- 每满1年支付1个月工资；
- 六个月以上不满1年按1年计算；
- 不满6个月支付半个月工资。 若涉及其他违法行为（如未依法缴纳社保），可能还需支付赔偿金。
拖欠工资或加班费
- 应当支付拖欠金额；
- 若低于当地最低工资标准，需补发差额及25%的经济补偿金。
未依法订立劳动合同
- 超过1个月未签书面合同的，需按2倍工资支付。
二、特殊情形补充说明
月工资计算标准
按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若高于当地职工月平均工资300%的，按300%计算；超过300%部分的年限最高不超过12年。
医疗补助金
劳动者患病或非因工负伤无法胜任工作，解除合同时需支付：
- 每满1年1个月工资；
- 患重病或绝症时，医疗补助可增加50%-100%。
三、注意事项
时效性： 劳动争议仲裁时效为1年，需在知道或应当知道权益被侵害时申请。 证据留存
地区差异：具体数额可能因地区经济水平不同存在差异，建议咨询当地劳动仲裁机构。
四、案例参考
某在校大学生与平台方因解说协议纠纷仲裁，仲裁机构支持2万元违约金，体现了仲裁对特殊群体权益的保护。
以上内容综合了《劳动合同法》及相关法律规定，具体案件需结合实际情况分析。若需进一步计算或法律咨询，建议提供详细案情。