普通大专生进入富士康主要有以下几种途径，需结合自身条件选择合适方式：
一、主流招聘渠道
社会招聘（官网/招聘平台） 通过富士康官网或招聘平台（如51job、智联招聘）发布职位信息，直接投递简历并参加面试。部分岗位可能要求2年以上同岗位经验，但部分基层岗位接受大专学历。
校园招聘
富士康会在高校组织招聘活动，往届大专生可参加。这类招聘通常面向应届毕业生或近两年内毕业生，提供实习机会，后续可能转为正式员工。
内部推荐
现有员工推荐新员工可获奖励（如200元），推荐人可能获得晋升机会。需通过富士康官方渠道提交推荐申请。
二、注意事项
专业匹配： 富士康优先考虑专业对口岗位，建议提前了解招聘信息中的专业要求。 学历验证
避免中介：正规渠道无需支付中介费，若遇收费机构需谨慎甄别。
三、入职流程建议
准备材料：
简历、学历证明、身份证等必要文件。
筛选岗位：
优先选择技术类或管理类岗位（如见习生计划），但需接受流水线工作。
面试表现：
展示学习能力与团队协作精神，部分岗位可能包含生产流程培训。
持续发展：
通过培训后，根据表现争取晋升机会，积累经验后可能转岗至技术或管理岗位。
四、补充说明
薪资待遇：普工岗位起薪约1500元，熟练后薪资提升空间较大；见习生和管理岗位薪资更高。
职业发展：富士康提供培训体系，表现优秀者可快速晋升，但晋升速度通常低于本科员工。
建议优先通过官网或校园招聘进入，若条件允许可尝试内部推荐。入职后需主动学习，利用公司资源提升竞争力。