关于出国务工的加班费问题，综合权威信息整理如下：
一、加班费计算标准
基本原则 根据国际劳工组织（ILO）及各国劳动法规，国外劳务工的加班费通常按以下标准计算：
- 正常工作时间：
8小时/天
- 加班时长：超过8小时的部分，按不低于工资300%（即日薪的3倍）支付
特殊说明
- 部分国家（如新加坡）实行 10小时工作制，超出部分同样适用300%的加班费标准
- 若用人单位安排补休，则可安排补休或支付不低于工资200%的报酬
二、实际案例参考
发达国家（如美国、加拿大）
- 基础工资范围：$6000-15000/月
- 加班费：按上述300%比例计算，例如日薪$1000时，加班1小时工资为$3000
- 总费用：办理费10万以上，总成本可能更高
发展中国家（如澳大利亚、新西兰）
- 基础工资范围：$6000-12000/月
- 加班费标准：300%
- 总费用：含机票、签证等约10万左右
其他注意事项
- 若工作合同明确约定其他计算方式（如小时工资×1.5），则按合同约定执行
- 部分国家（如沙特阿拉伯）因行业差异较大，需具体分析工种待遇
三、建议
1. 签订劳动合同时，务必明确加班费计算方式及上限，避免权益受损
2. 优先选择正规劳务机构，警惕高收费或虚假宣传
3. 注意区分“工资”与“报酬”：工资为固定时薪，报酬可包含加班费、奖金等浮动部分
以上信息综合自多个来源，具体以实际合同条款为准。