扬州大学教师薪酬水平存在较大差异，主要受职称、学科领域、个人业绩等因素影响。以下是综合权威信息后的具体分析：
一、整体薪酬范围
基础收入
- 普通讲师月薪通常在 1万元至1.3万元，扣除五险一金后实到约1万元，公积金合计约2000-3000元。
- 部分教师（如社会科学领域）月工资应发约1.3万元，实到后含节日福利、暑期绩效等，年终奖可达2万至3万元。
特殊案例
- 清华博士入职教师曾因访学期间工资停发，入职5年后月薪仅372元（2017年数据，可能不具代表性）。
二、收入构成差异
福利与奖金
- 包含节日实物福利（端午、中秋、春节）、暑期绩效（约3000元）及年终奖（2万-3万元），科研突出者奖金可能更高。
- 国家级科研项目（如国社科、国自然基金）可获得学校+学院配套资金，单项目奖励可达数十万元。
学科与学院差异
- 建工、管理、经济等创收型学院年终奖可达数万元，基础学科（物理、生物技术等）收入主要依赖档案工资，月收入较低。
三、影响薪酬的关键因素
个人资历与职称
- 高职称教师（如教授）收入普遍高于讲师，且科研成果直接影响奖金水平。
- 3年以上经验教师年薪可达2500万-3000万元，名校毕业生或科研达人收入更高。
学院收入能力
- 经济实力较强的学院（如建工学院）教师收入普遍高于文科类学院。
四、注意事项
上述数据主要基于2011-2022年信息，当前实际薪酬可能因政策调整、个人表现等因素变化，建议通过学校官方渠道或招聘信息获取最新数据。