管理学原理是系统研究管理活动基本规律和一般方法的科学，其核心研究内容可归纳为以下几个方面：
一、管理学的研究对象
管理活动的基本规律
包括计划、组织、领导、控制等职能的运作规律，以及系统原理、权变原理等经典理论。
管理学的基本方法
如归纳法、演绎法、实验法等，用于分析管理现象和解决问题。
二、管理学的基本原理
系统原理
强调管理的整体性、动态性和层次性，要求从系统角度分析问题，抓住目的性、全局性、层次性三个环节。
权变原理
提出管理应灵活适应环境变化，根据具体情况调整管理策略，如弹性管理、动力原理等。
人本原理
以人为中心，强调激发员工潜能，促进人性发展，认为管理应服务于人。
效益原理
关注组织活动的效果、效率和效益，要求综合考虑多因素实现资源优化配置。
三、管理学的研究范畴
职能管理
包括计划（战略制定）、组织（资源分配）、领导（激励机制）、控制（绩效评估）四大职能。
行为管理
研究个体与群体的行为规律，如激励理论、团队建设、组织文化等。
战略管理
关注组织长期目标，涉及战略规划、竞争分析、资源配置等。
四、管理学的发展历程
从古典管理理论（如泰勒的科学管理）到现代管理理论（如系统理论、权变理论），管理学不断演进，形成了多元化的理论体系。
五、管理学的研究意义
通过系统研究管理规律与方法，帮助管理者提高决策科学性、优化资源配置、激发组织活力，从而实现组织目标。
以上内容综合了管理学的基本概念、原理、职能及研究范畴，涵盖经典理论与现代实践，为理解管理活动提供了全面的框架。