根据搜索结果综合分析，大学生进入国企的实际情况如下：
一、整体进入比例
2022年数据 全国90万应届生通过校招进入国企和央企，占当年高校毕业生总数（1036万）的约8.6%。 - 其中，985/211本科生占比约60%，专科生占比约40%。
2023年数据
120万应届生通过校招进入央企国企，占比约11.6%。
2025年预测
预计2025届毕业生约1000万，而央企国企招聘总量仅100多万，竞争压力显著增大。
二、学历与竞争差异
高学历群体： 985/211本科生进入国企的概率较高，但央企总部竞争尤为激烈。- 专科生
三、竞争原因
岗位供给不足：
央企每年招聘量仅占毕业生总数的10%左右，远低于求职需求。2. 高门槛要求：多数国企要求硕士学历或“双一流”背景，部分岗位需通过笔试、面试、体检等多轮筛选。3. 信息不对称：部分学生仅关注少数企业，导致机会分散。
四、其他渠道与建议
除校招外，国企还通过社会招聘、专项计划等途径吸纳人才。- 建议学生提前积累实习经验、考取相关证书，并关注国企官网发布的招聘信息。