关于在大专院校做劳务派遣的利弊分析如下：
一、薪资与福利
薪资水平 - 通常低于正式员工，但比普通劳务派遣工略高。例如：
- 经济发达地区（如北京、上海）：大专生劳务派遣薪资可达4000元以上；
- 经济欠发达地区：薪资多在2000元左右。 - 与学历无关，主要取决于岗位和工作经验。
福利保障
- 基础社保（养老、医疗、失业、工伤）由用工单位缴纳，但公积金等可能低于正式员工。 - 部分单位可能提供食宿、交通等福利，但晋升空间有限。
二、职业发展
晋升机会
- 劳务派遣员工通常无法转正，晋升通道受限，职业发展空间较小。 - 仅少数优秀员工可能通过考核转为正式合同制。
稳定性
- 合同到期后可能不再续签，工作稳定性较低。
三、其他考量因素
工作环境
- 部分岗位工作强度大、节奏快，如一线生产、服务行业等。 - 企业性质差异较大，有的可能提供较好条件，有的则较为严苛。
法律风险
- 劳务派遣单位若违规操作（如社保未缴），可能导致权益受损。
四、适合人群建议
短期过渡： 适合急需就业或积累经验的学生，或作为职业跳板的过渡阶段。- 技能提升
总结
大专生选择劳务派遣需结合自身职业规划，权衡薪资、稳定性与发展空间。建议优先选择正规企业，并通过提升技能和关注政策变化优化就业选择。