管理学中管理主体是指在管理活动中承担管理职能的组织和个人。根据管理学的理论，管理主体具有以下特征和构成：
一、管理主体的基本定义
管理主体是管理活动的出发者和执行者，负责制定管理目标、组织资源、协调活动并控制结果。其核心职责是通过计划、组织、领导、协调和控制等职能，实现组织目标。
二、管理主体的构成
管理者个体 指具备管理职能和责任的个人，通常包括高层管理人员（如CEO、经理）和骨干员工。他们负责战略规划、决策制定和资源协调。
管理者群体
由具有管理职位的多人组成的团队，通过分工协作实现组织目标。例如部门经理、团队领导等，他们在各自领域发挥专业职能。
组织机构
包括企业、政府机构、非营利组织等，作为管理活动的载体。例如公司通过董事会、监事会等机构实现管理职能。
三、管理主体与客体的关系
管理主体与客体互为前提、相互依存。客体是管理活动的对象（如资源、人员），而管理主体则通过职能作用于客体。在特定条件下，管理主体和客体可相互转化。
四、管理主体的特征
能动性： 主动制定计划并引导组织发展 目的性
创造性：需应对环境变化并创新管理方法
五、管理主体的权威性来源
管理主体的权威性源于其职位赋予的权力和责任，包括法定权力（如决策权、指挥权）和职业权力（如专业知识、经验）。
综上，管理学中的管理主体是多元化的，既包括个体管理者，也包括群体和组织机构，二者共同构成管理活动的主体框架。