关于大专护士是否规培的问题，结合当前医疗行业现状和职业发展需求，可参考以下建议：
一、规培的必要性
职业发展门槛 目前医疗行业普遍要求护士具备规培资格证才能晋升至主管护师及以上职称，未规培者难以进入三甲医院核心岗位。
就业竞争力
规培经历能提升专业能力，增加医院招聘竞争力，尤其在大医院中更具优势。
二、不规培的可行性
政策与医院要求
部分医院（如非三甲医院）对规培无强制要求，可先就业后规培。但三甲医院普遍要求规培，需提前了解目标医院政策。
时间与经济压力
规培期间待遇较低，可能影响生活质量。若经济压力较大，可先工作积累经验，再考虑规培。
三、替代方案
先就业后规培
在中小型医院或社区医疗机构工作1-2年，积累临床经验后再参加规培考试。部分医院接受非规培人员直接入职。
提升学历
考取专升本或护理硕士，部分院校护理专业可免规培2年，但需投入更多时间和费用。
四、职业规划建议
明确职业目标
若想进入大型医院或从事专科护理，规培是必要途径；若倾向基层或自主创业，可灵活规划。
关注政策动态
国家对护理人才的培养政策可能调整，建议关注卫生健康委员会等官方渠道，及时了解新规。
五、其他选择
转向其他医疗相关领域：
如医疗教育、护理管理或健康咨询等，部分岗位对规培要求较宽松。
综上，是否规培需结合个人职业规划、经济状况及医院要求综合判断。若选择不规培，建议通过提升学历、积累经验等方式增强竞争力。