管理学在古代中国被称为“内圣外王之学”或“修己治人之学”。这一概念最早可追溯至先秦时期，历代学者、思想家、哲学家如孔子、孟子、荀子等均对此有深入探讨。
具体说明：
核心概念 - 内圣：
指个人修养，强调通过道德提升实现自我完善。
- 外王：指将内在修养扩展到治理国家，实现天下大同。
历史背景
先秦时期，儒家思想家们主张通过教化、礼制和仁政实现社会治理，这种思想为后来的管理实践提供了理论基础。例如，孔子提出的“仁政”理念，强调统治者需以身作则，与“修己”相呼应。
与现代管理学的区别
虽然古代管理思想未使用“管理学”这一现代术语，但其核心关注点（如个人品德与社会责任、组织协调等）与现代管理学中的领导力、组织行为等理论存在本质联系。现代管理学更侧重科学化、系统化的管理方法，而古代思想则更强调伦理与自然的和谐。
综上，古代管理思想通过“内圣外王”框架，为后世管理实践提供了哲学基础，但其理论体系与现代管理学在方法论和目标上存在显著差异。