古典管理学是19世纪末至20世纪初形成的西方管理理论体系，主要由以下三位学者构成：
弗雷德里克·泰勒（Frederick W. Taylor）
提出 科学管理理论，主张通过科学的方法研究工作流程，通过动作分解和时间研究确定最佳工作方法，以提高劳动生产率。例如，他发明了“时间与动作研究”方法，用于精确计算工时和优化操作流程。
亨利·法约尔（Henri Fayol）
提出 一般管理理论，强调管理的五项基本职能（计划、组织、指挥、协调、控制）和十四项管理原则，主张通过系统化的管理过程实现组织效率。例如，他强调分工的重要性、权力与责任的对等关系，以及纪律在组织中的核心作用。
马克斯·韦伯（Max Weber）
提出 科层制理论，主张建立理性化的官僚组织体系，强调明确的层级结构、专业分工、规则化和非人格化管理。例如，他设计的官僚机构具有“法定权威”“职业化管理人员”和“形式化程序”等特点，旨在提高行政效率和控制能力。
补充说明
厄威克和古立克在20世纪20-30年代对古典管理理论进行了系统整理，提出了八项管理原则和七种管理职能，进一步推动了管理理论的实践应用。- 古典管理学以理性、效率为核心，注重通过制度化和标准化手段提升组织绩效，对后世管理实践产生了深远影响。