管理学作为一门研究人类社会管理活动的学科，具有以下核心特征：
一、一般性
管理学从一般原理和普遍规律出发，研究各类管理活动中的共性原理，不局限于特定领域或行业。例如，决策理论、激励理论等基本原理可应用于不同组织类型。
二、综合性
学科交叉性：
融合经济学、社会学、心理学、数学、计算机科学等多学科知识，形成跨学科体系。
内容广泛性：
涵盖计划、组织、领导、控制、创新等管理职能，以及人力资源、财务管理、战略规划等细分领域。
三、实践性
管理理论源于实践经验，且需通过实践不断验证和优化。例如，案例分析需结合具体文化背景，单一案例的“放之四海皆准”观点忽视了文化差异。
四、社会性
管理活动涉及社会资源分配、利益协调，具有明显的社会属性。不同社会制度和文化背景下的管理实践存在差异，不存在超阶级的管理理论。
五、历史性
管理学是历史发展的产物，不同时期的管理思想和方法会随着社会生产力和技术进步而演变。例如，工业革命后管理学从经验管理转向科学管理，信息化时代又催生系统管理理论。
六、系统性与目标导向性
管理通过系统化结构（如组织架构、流程规范）协调资源，以实现明确目标（如效率提升、成本控制）。
七、科学性与艺术性
管理学既依赖科学假设和定量分析（如决策模型、绩效评估），又需结合艺术性（如领导力、组织协调）应对复杂情境。
注意：不同文献对管理学特征的表述可能略有差异，但上述核心特征具有较高概括性。例如，将“精确性”视为特征时，需结合具体管理场景分析其适用性。