关于大学副教授的工资调整情况，综合多来源信息分析如下：
一、工资构成与调整幅度
基本工资差异 讲师晋升为副教授后，基本工资的涨幅通常在300-600元之间。例如：
- 最低级别讲师与最低级别副教授的差距约1800元；
- 中级讲师（专技八级）与副高级讲师（专技七级）的差距仅300-400元。
总待遇提升
除基本工资外，职称晋升会带来公积金、年终奖、科研奖励等综合收益。部分情况下，总待遇提升可达1000元以上，但单纯基本工资增长幅度有限。
二、地区与学校差异
地区经济水平影响
高校位于一线城市或重点学府的副教授，薪资水平显著高于中西部或普通高校。例如：
- 河北某高校副教授税后年收入约1.2万元；
- 上海某高校副教授年薪可达百万。
学校类型与岗位差异
重点院校、科研实力强的学校（如985/211工程院校）薪资待遇更优，且科研项目、横向经费等额外收入较高。
三、实际到手收入参考
扣除五险一金后的净收入
多数情况下，副教授扣除五险一金后的净收入约为月薪7000-1.2万元。例如：
- 河北某高校副教授税后月薪约9100元；
- 上海某高校副教授年薪约100万元（含高额科研奖励）。
年终奖与福利
部分高校会发放年终考核奖，金额可达数万元。此外，公积金缴纳比例较高（如双边7000元/月），进一步增加实际收入。
四、职业发展与待遇差异
职称晋升路径：
讲师晋升为副教授需数年资历，且需通过职称评审；
工作压力与回报：高校教师需承担教学、科研、行政等多重任务，但社会地位较高，职业稳定性较好。
综上，大学副教授的工资调整受多重因素影响，实际收入差异较大。若需更精准的薪资数据，建议结合所在地区、学校及具体岗位综合评估。