关于管理学中的管理模式，综合不同来源的信息，可以总结为以下几种主要类型：
一、按管理方式分类
制度化管理模式
依据预设的规则和契约进行管理，强调责权利对称。例如，通过完善的绩效考核制度、薪酬体系和晋升机制来规范员工行为。
系统化管理模式
通过战略规划、组织架构设计、人力资源管理（招聘、培训、绩效等）和信息系统等七大系统协同运作，实现企业整体优化。
随机化管理模式
适用于特殊组织形式，如独裁式管理。这类管理依赖个人权威，规章制度可能随时调整，常见于部分民营企业。
二、其他分类维度
传统/现代管理模式
传统模式如泰勒的科学管理（金字塔型结构），现代模式则强调人本主义、学习型组织等理念。
文化融合模式
结合中西方管理思想，如曾仕强、成中英等学者提出的智慧型组织管理，强调文化适应性与系统整合。
三、补充说明
不同分类标准下的模式可能存在交叉。例如，系统化管理模式可包含制度化管理要素，而随机化管理可能存在于特定文化背景下的系统管理中。实际应用中，企业常根据规模、行业特性选择适合的管理模式，或进行混合式管理。
以上分类仅供参考，具体应用需结合企业实际情况分析。