比较管理学是管理学的一个分支，其核心特点是通过跨文化、跨体制的比较分析，研究不同经济体制和管理实践的差异与相互影响。根据学科发展历程和理论流派，比较管理学可归纳为以下主要学派：
一、经济发展与环境学派
代表人物：F.H. 哈比森、A. 梅尔斯、R.N. 法默、B.M. 里奇曼
核心观点：强调经济环境对管理实践的制约作用，认为管理理论应与经济体制相适应，通过比较不同经济体制的管理模式，寻找普遍适用的管理原则。
二、行为学派
核心观点：关注组织中人的行为对管理的影响，主张通过心理学方法研究员工激励、团队协作等行为问题，强调人际关系在管理中的重要性。
三、折衷——经验主义学派
核心观点：主张在管理实践中折衷不同理论，结合经验与理论分析，强调管理的灵活性和适应性，反对单一理论模式。
四、应变管理学派
核心观点：强调组织需对外部环境变化快速响应，提出“权变理论”，认为没有绝对适用的管理方法，需根据情境调整。
补充说明
不同学者对比较管理学学派划分存在差异，例如：
社会经济方法学派：侧重社会结构和经济因素对管理的影响
生态方法学派：强调组织与环境的生态平衡
以上学派共同构成比较管理学的理论框架，其发展历程中还涌现了人类学家、政治学家等多领域学者参与的研究，进一步丰富了学科内涵。