关于大学招聘中简历投递数量的问题，综合不同来源信息分析如下：
一、整体情况
平均投递量
- 普通院校学生平均需投递 12份简历才能获得1次工作邀请；
- 985/211院校学生需投递 16份简历；
- 部分优秀应届生仅需 2-3份简历即可获得面试机会。
投递量分布
- 投递 10份以下的学生占比最高（45%）；
- 超过 50份的仅占16%。
二、不同层次院校差异
高职高专毕业生：
平均投递 6份简历即可获得1次面试机会，主要因就业意向明确；
普通本科院校：普遍需投递 12-16份，优秀者可能更少。
三、其他影响因素
专业差异：
冷门专业求职竞争更激烈，需投递更多简历；
地区差异：
如上海某高校招聘会现场投递量达 9万份简历，但仅达成4000余次就业意向，说明竞争非常激烈；
求职策略：
建议准备 2-3份备用简历，并针对不同岗位调整内容。
四、建议
优化简历：确保内容针对性强、格式规范，避免因简历问题被筛选淘汰；
精准定位：结合自身实力和职业规划，有选择性地投递企业，避免盲目追投；
提升竞争力：通过实习、考证等方式增强简历吸引力，提高面试成功率。
（注：以上数据均来源于非官方渠道，实际操作中需结合具体情况灵活调整。）