人力资源管理专业的课程设置通常涵盖多个学科领域，旨在培养学生在人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的综合能力。以下是主要课程分类及核心课程的梳理：
一、基础课程
管理学原理 掌握管理的基本概念、职能及方法，为后续专业课程奠定基础。
西方经济学
学习微观经济学和宏观经济学原理，分析经济环境对人力资源管理的影响。
统计学与会计学
统计学用于数据分析，会计学提供财务信息处理基础。
二、专业核心课程
人力资源管理概论
介绍人力资源管理的基本理论、实践及发展趋势。
组织行为学
研究个体、群体及组织行为规律，提升管理效能。
劳动经济学
分析劳动力市场供求关系及劳动法规，保障用工权益。
绩效管理
掌握绩效评估、反馈及激励机制设计方法。
薪酬与福利管理
设计合理的薪酬体系及福利政策，吸引和留住人才。
招聘与配置
学习招聘渠道选择、面试技巧及人才匹配模型。
三、选修课程（根据方向不同）
国际人力资源管理： 关注跨国公司的管理实践与文化差异。 人力资源规划
培训与开发：设计有效的培训计划及职业发展路径。
劳动关系管理：处理劳动争议及构建和谐劳动关系。
四、实践课程
通常包含人力资源模拟游戏、案例分析、企业实习等，帮助学生将理论知识应用于实际场景。
五、其他相关课程
人力资源管理软件：如SAP、HRIS等系统操作培训。
劳动法理论与实务：解读劳动法律法规及实务操作要点。
以上课程设置需结合不同院校的培养方案，考研学生可参考目标院校的指定教材，如彭剑锋主编的《人力资源管理概论》。