公司外派出国的工资待遇受多种因素影响，综合多个信息来源，主要构成和水平如下：
一、工资构成
基本工资 根据国内同岗位薪资或派驻国市场水平确定，部分技术岗位可能达到国内薪资的1.5-3倍。例如：
- 普通岗位：国内月薪5000元，外派后可能为7500-10000元；
- 技术岗位：部分国家可达1.5万-2万元/月。
补贴与奖金
- 离家补助： 如华为每月约1.2万元，一年总计144万元； - 艰苦补助
- 伙食补助：部分国家提供免费食堂或高额补贴；
- 绩效奖金：与国内同步调整，与工作表现挂钩；
- 年终奖/任职奖金：部分公司发放，一般为基本工资的10%-30%。
其他福利 包括往返机票、家属安置、医疗补助等。
二、地区差异
发达国家（如欧美）：
补贴可能较低，但年终奖等长期激励较常见；
发展中国家或艰苦地区（如非洲、东南亚）：基础工资可能更高，但需注意工资发放周期和合同条款。
三、注意事项
合同条款：
明确工资发放时间、币种及补贴计算方式，避免工资拖欠；
生活成本：
部分国家生活成本较高，需关注总年收入（含补贴）是否满足生活需求；
职业发展：
外派期间职级晋升可能更快，但回国后薪资调整需结合国内市场。
四、示例参考
华为员工外派英国：国内月薪5000元，综合年收入可达30万元；
华为非洲员工：税前年薪约50万元，含高额补贴和免费食堂。
综上，外派工资水平因岗位、地区、公司政策差异较大，建议入职前详细了解合同条款，并结合自身需求选择外派项目。