管理学中的行为主要指管理者在组织中通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能所表现出的行为，其本质是协调他人活动以实现组织目标的过程。具体可从以下方面理解：
行为定义 
管理行为是管理者在特定环境中，以人为中心，运用计划、组织、指挥、协调、控制等职能，对人力、物力、财力等资源进行有效管理的过程。
核心特征
- 目的性： 所有行为围绕实现组织目标展开； 
- 系统性：通过计划、组织等职能形成闭环管理；
- 动态性：需根据环境变化调整策略。
行为本质
管理行为本质是一种文化行为，涉及对价值的评价和选择，通过协调个体行为达成组织共识。
实践意义
管理学行为不仅关注管理他人，更强调通过优化个体行为提升组织效率，例如通过目标设定、反馈机制等理论指导实践。
应用视角
学习管理学可帮助个体理解职场规则，甚至反向运用管理技巧提升自身竞争力，而非单纯追求管理他人。