关于“最出名的管理学大师”，不同评价体系存在差异，但综合多个权威来源，以下几位大师的知名度和影响力尤为突出：
一、 彼得·德鲁克（Peter Drucker）
地位：现代管理学之父，被誉为“管理大师中的管理大师”。
贡献：开创了管理学学科，著有《管理的实践》《管理的任务、责任与实践》等经典教材，影响数代学者和企业家。
二、 迈克尔·波特（Michael Porter）
地位：竞争战略之父，哈佛商学院教授。
贡献：提出五力模型、价值链理论，被《财富》杂志评为“世界最有才华的10个管理大师之一”。
三、 约翰·科特（John Kotter）
地位：领导力与变革专家，被誉为“商界教皇”。
贡献：主张“领导变革”理念，代表作《领导变革》被《财富》列为“十年最佳商业书籍”。
四、 查尔斯·汉迪（Charles H. Handy）
地位：艺术管理大师，工作场所变革先驱。
贡献：著有《非理性时代》，《时代》杂志评为“最具影响力的25本商业管理图书”之一。
五、 加里·哈默尔（Gary Hamel）
地位：战略管理领军人物，Strategos创始人。
贡献：提出“战略意图”“核心竞争力”等概念，指导多家企业实现战略转型。
其他重要人物
亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）：强调实践与观察，著有《管理的本质》，获两次麦肯锡奖。
诺尔·迪奇（Norbert D. Chiang）：领导力变革专家，代表作《领导力驱动》被《财富》评为“十大最佳管理书籍”。
总结
若以 学术影响力和 学科开创性为标准， 彼得·德鲁克和 迈克尔·波特最常被列为最出名的管理学大师。若侧重 实践应用和 领导力变革，则 约翰·科特和 查尔斯·汉迪更具代表性。不同领域和评价维度下，答案可能有所差异。