2024年《管理学》教学内容的更新与调整主要体现在以下几个方面，结合权威信息整理如下：
一、新增核心内容模块
企业家精神模块
集中探讨企业家精神的内涵与实践，强调创新、冒险和资源整合能力在现代管理中的核心作用。
社会责任模块
强调企业在追求经济效益的同时，需承担环境、社会和治理（ESG）责任，反映可持续发展理念。
决策方法与技术创新
更新传统决策理论，融入大数据分析、人工智能等新技术对决策过程的影响，提升决策的科学性。
二、修订与优化内容
组织结构与模式
重新审视传统职能型组织结构，增加网络型、平台型等新型组织形态的案例分析。
领导力与团队管理
强化情境领导理论、情绪智力（EI）在领导实践中的应用，探讨如何激励多元团队。
文化与战略管理
增加跨文化管理、组织文化对战略制定的影响等专题，适应全球化背景下的管理需求。
三、强化实践导向
案例研究与调研结论
每章新增基于真实管理案例的分析，以及管理层、员工工作场所的调研结果展示，增强理论联系实际的能力。
科技与管理的互动
讨论数字化、智能化技术对管理流程、组织行为的变革，如远程办公、区块链应用等。
四、体系完善与前沿探索
管理伦理与社会责任
增加伦理道德在管理决策中的考量，强调企业应对社会责任的策略。
新兴管理理念
引入自我管理、知识管理、愿景管理等前沿理念，探索未来管理方向。
以上更新内容旨在培养具备创新思维、社会责任感和数字化素养的管理人才，以应对复杂多变的商业环境。